Авиакомпании «Самара» указали, как не надо увольнять персонал

В ходе проверки прокурорами были выявлены многочисленные нарушения КЗоТа в части несоблюдения процедуры расторжения трудовых договоров с работниками при принятии решения о сокращении персонала. В ОАО «Авиакомпания «Самара» до сих пор отсутствует новое штатное расписание. В приказе о проведении организационных мероприятий по сокращению от 08.10.2008 года не указаны фамилия, имя, отчество работников, подлежащих сокращению. По трудовому законодательству, отсутствие нового штатного расписания и приказа о сокращении конкретных работников является административным нарушением.

 

Согласно приказу заместителя генерального директора авиакомпании «Самара» Александра Губы (на тот момент он исполнял обязанности генерального директора) о проведении организационных мероприятий, сокращению подлежит более 700 работников, что в соответствии с требованиями закона РФ «О занятости населения» является массовым. Копия приказа по сокращению персонала была направлена в профсоюз с опозданием - по истечении двух месяцев с момента его издания. В уведомлениях о предстоящем сокращении, вручаемых работникам, работодателем не были предложены вакантные места. Кроме того, в авиакомпании имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед работниками организации за ноябрь-декабрь 2008 года. Ее общая сумма составляет более 24 млн рублей.

 

По результатам проведенной прокуратурой проверки в отношении Губы вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Представление уже направлено для рассмотрения и принятия решения по существу в Государственную инспекцию труда по Самарской области. И.о. генерального директора авиакомпании Александру Волкову объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона и внесено представление об устранении выявленных нарушений и привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, нарушивших КЗоТ.

 

В Трудовом кодексе определено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Расторжение трудовых договоров с персоналом по данному основанию является правомерным при условии, если сокращение численности штата действительно имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении и новым штатным расписанием, которое должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Статьей 82 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящих сокращениях первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности работников может привести к массовому увольнению, в профсоюз необходимо сообщить не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.