Критикана опасаются все

Запугать начальника? Да проще простого. Чуть-чуть сволочного любопытства, и вы узнаете, сколько украл ваш шеф, с кем спит и какого клиента обманул. Одно гарантирую: скоро вас выпрут с работы. Какой руководитель потерпит, чтобы подчиненные знали о нём лишнее ?     Лучше, если шеф вас не боится, а побаивается. Держать его на расстоянии и в тонусе - вот ваша задача. А прибирать начальника к рукам надо умеючи

В любой фирме есть генераторы идей. Рабочие лошадки. Те, кто умеет раздувать щеки. И есть те, кто умеет эти чужие надутые щеки сдувать. Рассказ "Срезал" у Шукшина помните? Так вот, есть особый тип людей, которые умеют «срезать». Деструкторы. Критиканы. Назовите как хотите. Без осиного жала их критики, без их злости ни одно дело не сдвинется и не пойдёт как надо

Раньше эту роль играли шуты, которые лепили всю правду-матку коронованным особам. За то их, вообще говоря, и держали. Их боялись даже больше, чем палачей. Обратите внимание: у депутатов, банкиров - страшное число экспертов, которые, казалось бы, ничего не делают. Только критикуют. Хорошо устроились. Институт экспертов и консультантов расцвел в последние годы. Оно и объяснимо: этап энтузиазма и прорыва позади. Пришло время взвешенных решений. Если фирме больше двух лет - значит, пора заводить деструктора Должен появиться критикан, которого побаиваются и с которым не хотят связываться. Как стать страшным критиканом?

1. Критикан горит не за себя - за дело, за фирму. Для шефа наблюдать такого подчинённого в деле - это самое сладостное зрелище.

2. Существуют некие шаблоны, которые вы используете, начиная разговор с шефом. "В моих правилах говорить начистоту, я буду с вами предельно откровенен", "вы же знаете, я никогда не сказал бы этого, если бы действительно не уважал вас и не болел за общее дело". Или: "Я говорю это для вашей же пользы. Ведь вы сами чувствуете, что здесь что-то не так. И что вопрос нуждается в более детальной проработке". 

3. Кого критиковать? Понятно, что не шефа. А «рабочих лошадок», заместителей шефа. Очень хорошо критиковать профессионалов: они переживают за дело и к критике относятся с благодарностью. Думают, простофили, что это помогает им расти. Так что на профессионалах можно и нужно делать хорошие дивиденды.

4. Критиковать надо поступки и ошибки, а не конкретных людей. Как только перешел на личности, считай пропало дело - съедят с потрохами.

5. Идеальный вариант - сойтись с шефом на общем враге. И так яростно с этим врагом бороться, чтобы шеф понял: иметь такого противника, как вы,- не дай Бог.

6. Самое главное - критикан должен быть предан своему шефу

7. Критикана характеризуют внешний облик, жест, мимика, взгляд, реплики Он язва. Он может сказануть так, что другие прирастут к месту. Если чувство юмора не завещано вам природой - выписывайте чужие остроты в блокнот, заучивайте и пересыпайте ими свою речь. Вообще, не рассчитывайте на экспромт. Все должно быть просчитано и продумано заранее.

8. Умейте не говорить, а бросать фразы. Фразу: "Как вы хорошо выглядите!" - надо произносить так, чтобы было непонятно, в шутку или всерьез вы это сказали. Умейте перебить коллегу, долго и подробно рассказывающего о проблеме, фразой: "Ближе к делу". Или: "Ну, голубчик, я знал вас как профессионала. А что это вы тут городите?!" О третьем лице можно сказать: "Ну понятно, что от него еще можно ожидать". Коллеги должны понять: с вами расслабляться нельзя.

9. Активно используйте слова, несущие агрессию. Например: "Правильно шеф говорит, что с конкурентом надо расправляться".

10. Не надо спорить и кричать. Крикунов не любят: они предсказуемы ."Сейчас придет и начнет орать",- говорят про них. Техника страха гораздо тоньше, чем техника скандала.

11. Работайте с телом. Учитесь хмурить брови, бросать значительный взгляд исподлобья. Хорошо работает ленинский прищур. Производит впечатление так называемая односторонняя улыбка - она же усмешка.

12. Будьте непредсказуемы. Пусть коллеги никогда не будут знать, чего от вас ждать. Для этого надо уметь помнить. А в нашем обществе победившего склероза - записывать Записывайте, анализируйте чужую работу, отмечайте ее плюсы и минусы. Чтобы в нужный момент сказать: "Минуточку, это было так!" - и вытащить блокнот, где все запротоколировано

13. Ваш удел - одиночество. На работе у вас друзей нет. Держите с коллегами дистанцию, не приглашайте их домой, не пейте с ними чай на службе, не разлагольствуйте в курилке.

14. Ваша скрытность должна подкрепляться мифом о вашей жизни. Демонстрируйте свою особость. Рассказывайте, как вы спасли предприятие, где раньше работали. Что вы разоблачили коллегу, который работал на конкурентов. Что ваша курсовая была по средневековым пыткам. Что вы мастер спорта по борьбе, а ваша мама, вообще, патологоанатом.

15. Критикану - во всяком случае на словах - нечего терять, он ничего не боится. По отношению к себе он даже немножко садист. Говорите коллегам, что любите фильмы ужасов, держите дома бойцовых собак, купаетесь в проруби, не боитесь зубной боли, ели мозги живой обезьяны. Это сделает миф о вас более глубоким: тот, кто сам себе садист, и к другим не испытывает жалости. А потому не дай Бог с вами связаться. "Держите меня семеро - шестеро не удержат",- вот смысл ваших рассказов о себе.

16. Хорошо, если у вас есть знакомые в силовых структурах,- это всегда производит впечатление. Пересказывайте сплетни, которые вы услышите от приятелей-силовиков

17. И самое главное: постоянно говорите о шефе как о герое, а о себе - как о "номере два". Ваши отношения - это междусобойчик на двоих.

По материалам книги Стивена Шарка «Евангелие карьериста»