Эксперт по работе
Портал города Самара samru

Как устроиться в компанию своей мечты

Интересная высокооплачиваемая работа, возможности профессионального развития и карьерного роста - что еще нужно молодому специалисту, вышедшему из вуза? Вы оцениваете компанию, компания оценивает вас. Критерии для соискателей можно подразделить на три группы: профессиональные, личностные и формальные. «Как правило, первостепенным является уровень знаний.

Для работодателя важно, какой именно вуз вы окончили. У молодых специалистов опыт обычно небольшой, а профессиональные знания имеют скорее теоретический, чем практический характер. Выпускники вузов, прежде всего, должны владеть широкой информацией о ситуации в сфере бизнеса, в рамках которой они хотят профессионально развиваться. Необходимо не только знать предмет, но и быть в курсе последних новостей по специальности.

Отрасли, в которых дефицит профессионалов велик, готовы брать сотрудников, еще не получивших достаточного опыта. Молодежь, окончившая профильные строительные вузы и учебные заведения нефтегазового сектора, менеджеры по продажам в области страхования пользуются большим спросом на рынке. Высоко ценятся выпускники факультетов естественных наук, молодые фармацевты.

Основные требования компаний к молодым специалистам - активность, готовность быстро учиться. Востребованы энергичные, коммуникабельные, с хорошо поставленной речью и «блеском в глазах». «Работодателю важно видеть, что сотрудник нацелен на профессиональное развитие именно в данной организации. Опытный кадровик всегда оценивает, впишется ли соискатель в корпоративную и организационную культуру, соответствуют ли его личные цели и мотивация той позиции, на которую он претендует.

На старте, когда у кандидата еще совсем нет опыта и практических навыков, личностные качества часто бывают решающими - они определяют потенциал роста и возможность соответствовать корпоративной культуре

Существенно, насколько претендент на вакансию хочет выполнять свою работу, совместим ли он с компанией. Часто мотивация и жизненные ценности соискателя оказываются не менее значимыми, чем стаж, знания, образование. Бывает, что выбирают не самого опытного, а самого мотивированного или того, кто показался «своим»: чьи ценности, привычки и другие мало формализуемые признаки совпали с теми, что есть у большинства сотрудников компании

Для молодого специалиста важно такое качество, как здоровая амбициозность, стремление достичь конкретных результатов за определенный отрезок времени. При этом надо быть готовым к трудностям, обладать терпением: во многих крупных фирмах, особенно иностранных, от трех до семи лет работают на одной должности, прежде чем перейти на более высокую позицию.

Например, должность менеджера по логистике требует специалиста с аналитическим складом ума, обладающего хорошими коммуникативными навыками. Подобного сотрудника найти трудно, ведь обычно логисты - это люди с техническим образованием, не имеющие должных коммуникативных навыков. Кроме того, важными качествами являются стрессоустойчивость, которая поможет при больших физических и психологических нагрузках, и ориентированность на результат. На собеседовании необходимо продемонстрировать как минимум активную жизненную позицию и инициативность. Молодые люди, не имеющие хорошего опыта, но требующие к себе специального отношения: необоснованно большой зарплаты и пока еще не заслуженных привилегий, - обычно не достигают успеха при трудоустройстве.

Критерии отбора зависят от вакансии, на которую претендует кандидат. Так, от программистов требуют конкретных знаний и навыков, опыта, а такие качества, как коммуникабельность и лидерство, - далеко не на первом месте. Здесь можно привести множество примеров. «В иностранной компании, которая занимается продажами и сервисным обслуживанием промышленного оборудования, при подборе сотрудника важны фундаментальное техническое образование, отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, клиенториентированность. Владение иностранным языком является преимуществом. Опыт в этом случае может быть минимальным - большинство организаций предпочитает готовить своих специалистов. На должность сервисного инженера в той же компании возьмут кандидата с профессиональными знаниями, опытом, имеющего хорошее здоровье, что связано со спецификой работы, часто проходящей в полевых условиях.

На первом месте для рекрутера - опыт и профессиональные знания, а также иностранный язык - в логистике, например, мало вакансий, где владения им не требуется. Пол кандидата - не главный критерий, хотя бывают исключения: например, если речь идет о координации складской деятельности или о таможенной службе, предпочтение отдадут мужчине. Свободный иностранный, отметим, обязателен для тех, кто претендует на вакансию в международных и российских организациях, которые сотрудничают с зарубежными партнерами и где переговоры - ежедневная практика.

От специфики бизнеса зависят и другие критерии отбора кандидатов. Так, для банковской сферы важна дисциплинированность, педантичность, внимательность. Для рекламы, PR-креативность, для отдела маркетинга - аналитический склад ума и стрессоустойчивость. Сотрудникам отдела продаж необходимо уметь быстро устанавливать контакт, располагать к себе собеседника.

При решении вопроса «берем - не берем» чаще всего срабатывает принцип «необходимого и достаточного. Перевешивают всего один-два основных для данной вакансии критерия. В одних случаях это профессиональный опыт, абсолютно соответствующий позиции (особенно в производстве, строительстве) . В других - английский язык, достаточный для выполнения определенных функций, плюс личностные качества, которые позволят кандидату делать работу хорошо

Помимо личностных качеств и профессиональных знаний существенными оказываются такие критерии оценки кандидата, как внешний вид, состояние здоровья и формат составления резюме.

Так, например, на собеседование лучше явиться в костюме. Особенно важно это для претендентов на позиции, подразумевающие общение с людьми. Несоблюдение этого элементарного правила может быть воспринято как неуважение к компании, а экзотический внешний вид только отвлечет рекрутера от оценки профессиональных навыков кандидата. В резюме следует рассказать о себе как можно больше, указать, в каких проектах участвовал, какие курсы окончил, если есть опыт работы, даже не связанный с вакансией, о нем необходимо упомянуть, отметив, как именно его можно использовать на новом месте. Возможно, следует посоветоваться с профессионалами или самому найти необходимую информацию о том, как правильно составить этот документ.

«Еще один немаловажный фактор, на который только недавно стали обращать внимание, - здоровье. Чаще всего на этот критерий смотрят при поиске региональных менеджеров, что связано с ощутимыми затратами на медицинскую страховку при разъездах. В анкетах для соискателей обязательно есть графы о хронических заболеваниях и общем состоянии здоровья».

При трудоустройстве молодого специалиста обращается внимание на:

- личностные качества (обучаемость, активность, инициативность), профессиональные знания, уровень эрудиции;

- наличие опыта (в большинстве коллективов готовы учить новичка), знание иностранного языка (существенно для работы в международной компании), бренд вуза (приобретает вес, когда в ходе собеседования оценить профессионализм претендента сложно), состояние здоровья;

- соответствие корпоративной культуре компании-работодателя - этот пункт сегодня все чаще включается в программу собеседования, но редко бывает ключевым при оценке соискателя

16.11.2006




Новости Самары



29 марта 6:11


© 2006 - 2024
ООО «Связьконсалт»
г. Самара, ул. Мирная, 3
Бизнес Самары - раздел портала, посвященный экономике Самары. События в экономике, новости компаний Самары, правовые аспекты бизнеса. Бизнес-элита. Банки Самары: кредиты и вклады, курс продажи и покупки валюты. Аренда и продажа офисов в Самаре.

Доска бесплатных объявлений. Справочник предприятий города с картой Самары. Сервис Работа предлагает соискателям вакансии предприятий города, имеется возможность разместить свое резюме.
 
Сетевое издание "Сайт Самары СамРУ.ру" зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 31 января 2017 года. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 68518 Выходные данные
При использовании текстовых материалов необходимо указывать прямую гиперсылку на страницу заимствования сайта samru.ru