Эксперт по работе
Портал города Самара samru

Увеличивает шансы

Знание иностранного языка в сочетании с профессиональными умениями и навыками дает неоспоримое преимущество при устройстве на работу. Требование владения иностранным языком предъявляют около 8% работодателей. Относится оно к соискателям, претендующим на позиции среднего и топ-уровня.
 
Согласно данным сайта hh, из всех размещенных на нем в июле вакансий на позиции среднего и высшего звена в 7,6% случаев требовались кандидаты со знанием английского языка. По статистике, предоставленной консалтинговой компанией Senat Consulting Services, в целом требование знания иностранного языка предъявляется к 3% вакансий на рынке труда. PR-менеджер Senat: CS Александр Русяйкин объяснил невысокий процент тем, что подавляющее число вакансий приходится на сотрудников нижнего звена, от которых знание иностранного языка не требуется. К соискателям, претендующим на должности среднего уровня, работодатели относятся более критично. Около 30% из них желают видеть кандидатов со знанием языка. Обязательным это требование является только в половине случаев. В остальных знание языка дает лишь конкурентное преимущество перед другими соискателями, а в работе оно, возможно, не пригодится. "Если рассматривать вакансии на позиции "топ", то практически половина из них содержит требование знания английского языка", - отмечает Александр Русяйкин.
С одной стороны, на российском рынке работает много иностранных компаний. Зачастую в филиалах иностранных компаний они напрямую подчиняются носителю языка. С другой стороны, российские предприятия ведут переговоры с иностранными партнерами, поэтому владение английским языком необходимо. Александр Русяйкин отмечает, что в подавляющем большинстве случаев речь идет именно об английском как об универсальном средстве международной коммуникации. Специалисты со знанием других языков востребованы в представительствах французских, немецких и других компаний, которым необходимо контактировать с головным офисом, либо в компаниях, занимающихся профессиональным переводом.
Руководитель отделения иностранных языков СИДО Ксения Радаева заметила, что знание английского, как правило, обязательное условие при приеме на работу не только в международную компанию, но и во многие отечественные корпорации, которые успешно развивают партнерские отношения с зарубежными фирмами и свободно пользуются необходимой профессиональной информацией на иностранных языках. Спектр работодателей, обращающихся за услугами обучения персонала английскому языку, достаточно широк. Это владельцы ресторанов, кафе, отелей, которым требуются англоговорящие администраторы, официанты. Попадают в этот список иностранные нефтяные компании, промышленные предприятия и металлургические заводы, фармацевтические компании, где владение английским языком необходимо как менеджерам высшего и среднего звена, так и секретарям-референтам, а иногда и рабочим.
 
Повышают планку
Чаше всего от соискателя требуется уровень владения языком не ниже среднего. Уровень владения языком определяется будущими функциональными обязанностями. Кроме того, требования зависят от специфики компании.
Всегда приветствуется, а зачастую и требуется владение бизнес-английским, языком деловой переписки, навыками ведения переговоров, презентаций на английском языке и т.д. Александр Русяйкин отметил, что свободное владение языком необходимо в высокоструктурированных транснациональных компаниях, где все внутренние коммуникации ведутся на одном стандартизированном языке. По словам Ксении Радаевой, требования к уровню владения иностранными языками со стороны работодателей растут, причем предпочтительно владение не одним, а несколькими языками. Если в конце 90-х годов большинство крупных корпораций были готовы оплачивать обучение своим сотрудникам с нуля, то сегодня все больше работодателей приходят к выводу, что дешевле и выгоднее принять на работу специалиста с базовым или средним уровнем владения иностранным языком. После этого компании уже готовы за свой счет повысить знания сотрудника и направить его в нужное профессиональное русло. Крупные иностранные компании очень часто проводят в Самаре тренинги для своих специалистов, причем тренеры - иностранцы, а переводчиков во время тренинга нет.
По словам Ксении Радаевой, иностранные фирмы ценят, когда кандидат обладает сертификатом хорошей английской школы или свидетельством о сдаче международного экзамена Сертификат или диплом, свидетельствующий о том, что соискатель выдержал экзамен, проводимый по международной методике, будет признан и работодателем-иностранцем. Высоко ценят документы, выдаваемые по результатам кембриджских (UCLES), оксфордских экзаменов (OXFORD/ARELS), экзаменов IELTS, ESOL (PITMAN) и TRINITY.
 
 
Любовь ФАДЕЕВА, «СО»

07.08.2008




Новости Самары

5 мая 15:40


© 2006 - 2024
ООО «Связьконсалт»
г. Самара, ул. Мирная, 3
Бизнес Самары - раздел портала, посвященный экономике Самары. События в экономике, новости компаний Самары, правовые аспекты бизнеса. Бизнес-элита. Банки Самары: кредиты и вклады, курс продажи и покупки валюты. Аренда и продажа офисов в Самаре.

Доска бесплатных объявлений. Справочник предприятий города с картой Самары. Сервис Работа предлагает соискателям вакансии предприятий города, имеется возможность разместить свое резюме.
 
Сетевое издание "Сайт Самары СамРУ.ру" зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 31 января 2017 года. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 68518 Выходные данные
При использовании текстовых материалов необходимо указывать прямую гиперсылку на страницу заимствования сайта samru.ru