Эксперт по работе
Портал города Самара samru

Рынок труда меняется

Большинство организаций сейчас предпочитают на всем экономить средства, чтобы выдержать сложную ситуацию. И, пожалуй, первым пунктом стало изменение кадровой политики во многих компаниях: началось сокращение штата сотрудников, роспуск их в отпуска за свой счет, уменьшение оплаты труда.
 
Благодаря всему этому кризисную панику почувствовали на себе как руководители организаций и подразделений, так и самые рядовые сотрудники. Чтобы составить достоверную картину о состоянии местного рынка труда и его тенденциях, Репортер обратился к специалистам в этой области - представителям различных кадровых служб.
 
"В настоящее время есть организации, которые принимают на работу новых сотрудников, - отметила Светлана Козлова, заместитель директора кадрового консалтингового центра "Интеллект". - При этом экономический кризис не изменил существенно список наиболее востребованных специальностей. Например, по-прежнему самые актуальные должности - менеджеры по продажам, очень востребованы и инженерные специальности - от рядовых до руководящих. По-прежнему востребованы руководители среднего и высшего звена и специалисты в сфере ГГ. По вполне понятным причинам, сейчас актуальны и антикризисные специалисты. Что касается общепринятого мнения, что к наиболее перспективным относятся экономические специальности, то это давно уже не так. В настоящее время рынок труда перенасыщен такими работниками. К тому же на экономические специальности работодатели очень редко берут молодых сотрудников без опыта работы".
Как показывают наблюдения сотрудников кадровых агентств, основной удар при нынешнем повальном сокращении штатов пришелся именно на самых молодых, их сокращают в первую очередь. Ярким фактом подтверждения этого наблюдения стало существенное увеличение в кадровых службах резюме от молодых соискателей без опыта или с небольшим опытом работы.
 
Еще одна особенность нынешнего кадрового спроса - наблюдается тенденция к универсализации: то есть один работник должен совмещать функции двух и даже более должностей. Словом, чем больше умеет соискатель, тем лучше. В то время как еще недавно наблюдалась тенденция к узкой специализации.
Существенно изменились условия, которые сейчас предлагают компании при приеме на работу новых сотрудников. Например, сокращаются компенсационные пакеты. Раньше солидные организации оплачивали своим работникам затраты на мобильные телефоны, обучение на семинарах и тренингах, услуги по добровольному медицинскому страхованию, в том числе и услуги стоматолога, и другое.
"Следует отметить, что на кадровом рынке отражается любой кризис, в том числе и финансовый, - высказала свое мнение Ольга Старикова, директор "АНКОРа" в Самаре. - Сейчас мы наблюдаем не системные изменения, а ситуативные - "замораживание" позиций, приостановку найма, уведомление сотрудников о предстоящем уменьшении заработной платы (с соблюдением ТК), отмену бонусов. Все эти изменения при благоприятной конъюнктуре рынка могут быть возвращены в исходную точку достаточно быстро - в течение одной-двух недель. В этом и заключается их ситуативность.
 
Очевидно, что кризис приведет к корректировке темпов роста и самого размера оплаты труда. Такая ситуация на рынке благоприятна для компаний реального сектора экономики, которые сейчас имеют возможность усилить команды и нанять лучших сотрудников за адекватный размер заработной платы. Кроме того, есть вероятность того, что устранится критический дисбаланс в экономике, и темпы роста заработной платы будут соответствовать темпам роста производительности труда.
 
Информация, которую мы получаем о крупных сокращениях штата (40-60%) в ряде компаний, свидетельствует, что в данных организациях проблемы возникли намного раньше финансового кризиса и закончатся гораздо позже. В сжатые сроки изменился так называемый "кандидатский рынок" (когда спрос на квалифицированный персонал превышал предложение), хотя пока и не совершил поворот на 180 градусов, как это было в 1998 году. Соответственно, меняется поведение и кандидатов (более осторожное, менее привередливое), и работодателей (появилась возможность более качественного отбора).
Регулярный мониторинг рынка труда в подобных условиях становится наиболее актуальным инструментом при принятии решений по оптимизации затрат на персонал".
 
Представители всех кадровых служб отметили, что важным пунктом в резюме соискателя является знание хотя бы одного иностранного языка. Таких сотрудников как крупные организации, так и предприятия малого и среднего бизнеса берут практически вне конкурса. Более того, многие компании знание иностранного языка позиционируют как одно из основных и обязательных требований при подборе специалиста на вакантную должность. Такая тенденция вполне объяснима, ведь в , Самарской губернии с каждым месяцем появляется все больше иностранных или совместных с зарубежными партнерами компаний - от финансовых и торговых до производственных.
 
"У нас все больше корпоративных клиентов, которые направляют своих сотрудников на курсы изучения английского языка, причем эти занятия оплачиваются из бюджета компаний, - рассказала Виталина Лехциер,директор центра английского языка "Status Lingua". - Как правило, это крупные производственные, торговые и финансовые компании, банки. И нынешний экономический кризис пока не оказал негативного влияния на эту тенденцию: все договоры на занятия с такими клиентами пролонгированы на следующий год. И это неудивительно, ведь только дилетант в сфере бизнеса посчитает траты на обучение персонала иностранному языку ненужным делом. Во-первых, в нашей губернии с каждым месяцем увеличивается число представительств зарубежных организаций, много появляется и совместных компаний. Если руководящие должности занимают иностранные специалисты, то персоналу приходится к тому же готовить и отчетность на иностранном языке. Плюс к этому, сотрудники компании должны участвовать в международных конференциях и на других форумах, где представление своей организации и общение между участниками, конечно, на иностранном языке.
Еще одна, не менее существенная мотивировка для обучения своих сотрудников иностранному языку - это правильный менеджмент. Безусловно, сотрудники ценят, что компания вкладывает в них деньги, обеспечивая бесплатное обучение иностранному языку, участие в различных семинарах и тренингах. Это является для них важным стимулом, чтобы не уйти работать в другую компанию. Есть и такой аспект, что любая организация, претендующая на то, чтобы ее воспринимали как серьезную, крупную компанию, обучает своих сотрудников иностранному языку. Это ее имидж, можно сказать, это негласная мировая конвенция. А чтобы стимулировать своих сотрудников более усердно изучать иностранный язык, некоторые компании сейчас используют альтернативный подход- сотрудники сначала платят за обучение сами, а потом компания возвращает им деньги, учитывая их прилежное посещение занятий и хорошие результаты на финальном тестировании".
 
 
Марина БРЕДНЕВА, «Репортер»

05.12.2008




Новости Самары

5 мая 22:23


© 2006 - 2024
ООО «Связьконсалт»
г. Самара, ул. Мирная, 3
Бизнес Самары - раздел портала, посвященный экономике Самары. События в экономике, новости компаний Самары, правовые аспекты бизнеса. Бизнес-элита. Банки Самары: кредиты и вклады, курс продажи и покупки валюты. Аренда и продажа офисов в Самаре.

Доска бесплатных объявлений. Справочник предприятий города с картой Самары. Сервис Работа предлагает соискателям вакансии предприятий города, имеется возможность разместить свое резюме.
 
Сетевое издание "Сайт Самары СамРУ.ру" зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 31 января 2017 года. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 68518 Выходные данные
При использовании текстовых материалов необходимо указывать прямую гиперсылку на страницу заимствования сайта samru.ru