С 1 января 2009 года вступили в силу изменения в законодательстве, касающиеся занятости населения. В частности, на органы профильной службы возложены обязательства по мониторингу не только численности уволенных граждан, но и графиков работы сотрудников организаций и предприятий губернии. Теперь работодатели обязаны сообщать о принятии решения об изменении режима работы предприятий - переходе на сокращенный рабочий день и применении системы отпусков.
Как объяснил руководитель департамента государственной службы занятости населения Самарской области Николай Грищенко, предприятия обязаны за три месяца до предполагаемого сокращения сотрудников сообщить о своем намерении в службу занятости. За два месяца - направить в департамент поименный список граждан, которые будут освобождены от занимаемых должностей, с указанием их специализации. По мнению специалистов службы занятости, это позволит сориентироваться и подобрать наиболее приемлемый вариант поддержки людей, оставшихся без работы.
 
Уволенным пенсионерам и гражданам, которым до пенсии по возрасту осталось не более двух лет, вновь трудоустроиться будет сложнее. Как вариант действий работодателей возможно досрочное оформление пенсии. К тому же не каждый банковский работник или инженер сможет найти себе работу по специальности даже с помощью службы занятости. «В целом по России всегда существовало профессионально-квалификационное несоответствие - между вакансиями и соискателями, что и формирует численность безработных. Всегда превалировали вакансии для рабочей категории, они и сегодня превалируют», -пояснил Николай Грищенко. Руководитель департамента привел в пример завод «Моторостроитель», которому в настоящее время требуется 300 работников основных рабочих профессий. Также губернии необходимы кондукторы, водители троллейбусов, дворники. «Мы тесно работаем с министерствами и ведомствами, чтобы четко определиться, в каких профессиях будет потребность, каким профессиям нужно обучать», - сообщил Грищенко. Сегодня основной упор делается на отрасли, имеющие государственную поддержку, - строительство и транспорт. Вакансии именно в этих сферах будут предлагать в первую очередь.
 
В числе прочих нововведений буквально на днях внесены изменения в ведомственную целевую программу содействия занятости населения Самарской области, разработана программа по антикризисным мерам, которая направлена на заключение в Минздравсоцразвития РФ. Кроме того, 31 декабря 2008 года правительством РФ подписано постановление о предоставлении субсидий из федеральной казны региональным бюджетам на реализацию мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.
Стоит также отметить, что теперь граждане, которые высвобождаются с предприятия (увольняются в связи с сокращением штата), и увольняющиеся по соглашению сторон или по собственному желанию уравнены в правах. Это прежде всего касается пособия по безработице. С этого года его максимальный размер составляет 4900 рублей, минимальный - 850 рублей. Как рассказали в службе занятости, эти пресловутые 4900 рублей заставили людей, не работающих уже длительное время, активизироваться и обратиться в службу за пособием. Но не тут-то было: неработающие длительное время относятся к совершенно другой категории безработных. Кстати, на размер пособия по безработице влияет и «цвет» заработной платы: выплата рассчитывается исходя из величины официального дохода гражданина.
По последним данным, 531 предприятие губернии уведомило службу занятости о планируемых увольнениях 20 тыс. человек. Наибольшее число увольнений заявлено в Тольятти, Самаре, Сызрани, Новокуйбышевске и Чапаевске.
 
 
Виктория ГЛУМОВА, «Самарский советник»