Эксперт по работе
Портал города Самара samru

Как утолить кадровый голод в самарских селах

По данным областного подразделения государственной службы занятости, более половины (59%) официально зарегистрированных безработных - жители сел. В то же время, как заявил глава этого ведомства Николай Свешников, село испытывает "кадровый голод". С чем связан дефицит кадров в сельхозпредприятиях при таком уровне безработицы, и попытался разобраться Репортер.
 
Самые проблемные районы по статистике - Большеглушицкий, Красноармейский, Пестравский, Приволжский и Хворостянский. Здесь на одно вакантное рабочее место претендуют от 9 до 13 граждан. Уровень безработицы на этих территориях превосходит средний по области в 3-5 раз. Вместе с тем наиболее дефицитным в плане кадров стал Волжский район - здесь недосчитываются 424 специалистов.
Причины этой странной ситуации эксперты видят, во-первых, в появлении новых технологий, заменяющих ручной труд. Кроме того, в большинстве сел сельское хозяйство - единственное направление деятельности. Основные сферы приложения труда - растениеводство и животноводство. В первом люди заняты временно - посевы и уборка в летний период, а в зимнее время они остаются без работы.
 
"Безработице способствует банкротство сельхозпредприятий всех форм: частных, товариществ, СПК. Закон о банкротстве действует во вред сельхозпредприятиям. Из других регионов приезжают арбитражные управляющие, даже из Нижегородской области. Какойарбитражный управляющий поставит на ноги хозяйство, если он не живет на этом предприятии, не знает его нужд, не дышит им? Управляющий приехал, посмотрел, что можно продал, ликвидировал частично задолженности кредиторам, а предприятие остается банкротом, людей увольняют", - рассказывает главный инспектор профсоюза работников агропромышленного комплекса (АПК) Михаил Астафьев. К числу причин дефицита кадров на селе ректор сельхозакадемии, председатель комитета губдумы по образованию Владимир Милюткин добавляет некредитоспособность предприятий, демографический спад и недостаточно развитую социальную сферу на селе, где нет строительства жилья, дорог и прочей инфраструктуры. Депутат комитета по сельскому хозяйству в губдуме Олег Савицкий отметил ненормированный рабочий день, отсутствие жилья и низкий уровень заработной платы - вот камни преткновения для молодого специалиста, попавшего в село.
"Утолять" кадровый голод в первую очередь призваны образовательные учреждения. В Самарской области их более 40. "В области достаточно развитая система подготовки кадров для АПК Этим занимаются 18 лицеев, 5 колледжей, 2 вуза. Кадры мы готовим по всем специальностям. Организуем встречи в районах, беседуем с молодежью, объясняем им и родителям преимущества работы в сельском хозяйстве", - рассказывает Владимир Милюткин. Все они находятся "под крылом" ассоциации "Аграрный образовательный комплекс". Одно из направлений деятельности ассоциации - создание и оснащение ресурсного центра с сетью филиалов, обеспечивающего повышение квалификации и переподготовку персонала. В Самарской области функционирует 6 ресурсных центров.
 
В учреждениях ассоциации ежегодно проводится целевой прием студентов на основе трехстороннего договора между образовательным учреждением, учащимся и работодателем. Самарская сельскохозяйственная академия на бюджетную основу набирает 50% абитуриентов по такой системе. Однако, по словам доцента Иосифа Брумина, отработавшего 40 лет в стенах вуза, система подготовки кадров лучше не стала. "Мы ежегодно выдаем примерно 200 дипломов инженеров, и примерно столько же получают заочники. А инженеров на селе нет. Там нет для них никакого интереса. Уничтожена производственно-техническая база, инженерно-техническая служба. Молодому специалисту не на чем проявить себя. Исчезли места для производственной практики. После 3 курса студент должен пройти практику на тракторе, комбайне. После 4 курса ему бы практиковаться на малой инженерной должности: бригадиром тракторной бригады, мастером-наладчиком. А в июне получат дипломы еще 200 человек, которые и села никогда не видели", - признается преподаватель. Отсюда низкая закрепляемость молодых кадров на селе. По данным Владимира Милюткина, она держится на уровне 20%.
 
С тем чтобы удержать молодого специалиста в хозяйстве, областное правительство проводит в жизнь законодательные инициативы. Последнее в апреле минувшего года господдержку кадрового потенциала АПК укрепило поправками. В частности, молодому специалисту, пришедшему в крестьянское хозяйство впервые, полагается единовременная денежная выплата в размере 69 000 рублей, если он имеет высшее образование, или 34 500 рублей, если образование среднее профессиональное. Выпускник, принятый на работу в сельскохозяйственную организацию на срок не менее трех лет, все эти три года получает ежемесячную выплату в размере 4000 рублей.
 
Репортер попытался выяснить, как изменилась кадровая проблема в селе, и связался с некоторыми сельхозпредприятиями. Так, в колхозе имени Чапаева Борского района заявили, что открытых вакансий нет и "хозяйство своими обходится". Хотя по официальной информации министерства сельского хозяйства, предприятие это нуждается в таких специалистах, как тракторист-машинист, главный ветврач, скотник. В другом сельхозпредприятии - "Бариновское" Нефтегорского района, по словам бывшего сотрудника, кадровая "текучка" связана с долгами и некредитоспособностью хозяйства. Минувшим летом оно из-за долгов по зарплате лишилось даже дешевой иностранной рабочей силы, а директор вынужден был сам взяться за управление сельхозтехникой. Между тем ЗАО "Бариновское" нуждается в главном агрономе, инженере, экономисте, ветвраче, бухгалтерах - по сведениям профсоюза работников АПК.
 
В фермерском хозяйстве "Моршанский В.В." Красноармейского района Репортеру сообщили, что молодежь долго не задерживается в хозяйстве и быстро находит себе другое применение, в основном из-за отсутствия жилья. Сотрудники хозяйства - граждане в возрасте 40-50 лет. В СПК (колхозе) им. Калягина в Кинельском районе последний раз коттедж был построен еще 8 лет назад. "Строительство жилья ведется только для специалистов. Мне кажется, это несправедливо по отношению к другим рабочим. К тому же, вступив в ипотеку, специалист обрекает себя на долгое нудное обязательство с молодости. Какой бы высокий заработок ни был, сотрудник не задержится, если нет своего угла", - комментирует директор предприятия Николай Сашков.
"В связи с нехваткой рабочих рук в области мы приглашаем жителей депрессивных регионов для работ в летний период, то есть используем вахтовый метод. Привлекаем в основном механизаторов", - говорит Владимир Милюткин. Однако особенно острый недостаток сельское хозяйство испытывает в специалистах, уверяет Михаил Астафьев. Пустуют вакансии главных агрономов, инженеров, экономистов, бухгалтеров, ветврачей.
 
Юлия ШЕХМАМЕТЬЕВА, «Репортер»

20.02.2009




Новости Самары

7 мая 5:27


© 2006 - 2024
ООО «Связьконсалт»
г. Самара, ул. Мирная, 3
Бизнес Самары - раздел портала, посвященный экономике Самары. События в экономике, новости компаний Самары, правовые аспекты бизнеса. Бизнес-элита. Банки Самары: кредиты и вклады, курс продажи и покупки валюты. Аренда и продажа офисов в Самаре.

Доска бесплатных объявлений. Справочник предприятий города с картой Самары. Сервис Работа предлагает соискателям вакансии предприятий города, имеется возможность разместить свое резюме.
 
Сетевое издание "Сайт Самары СамРУ.ру" зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 31 января 2017 года. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 68518 Выходные данные
При использовании текстовых материалов необходимо указывать прямую гиперсылку на страницу заимствования сайта samru.ru