Экономические процессы, терзающие страну в последнее время, привели к тому, что тысячи людей остались без работы и, соответственно, вынуждены искать себе новую должность. В поиске работы все средства хороши: прозвон по организациям и объявлениям, мониторинг интернет-ресурсов и газет с вакансиями... Обращения в кадровые агентства.

Сегодня многие потенциальные работники к кадровым агентствам и рекрутерам относятся с оправданным опасением: слишком уж много случаев мошенничества зафиксировано в подобных фирмах, и слишком уж многие организации в большей степени нацелены на отъем денег у честных граждан, а не на их трудоустройство.

Однако, не все кадровые агентства работают по принципу «дай денег и убирайся» - если знать, куда и как именно обращаться, то вполне можно найти себе неплохую должность через эти организации.

В общем и целом, можно разделить кадровые агентства на два типа: одним платят соискатели, другим - работодатели. В первом случае вы заплатите агентству некоторую сумму, обычно не очень большую - пару сотен рублей, а вам за это выдадут список подходящих для вас вакансий. Вот с этим списком вы и пойдете искать счастья по работодателям.

На первый взгляд, хорошо и удобно, но на деле... При такой схеме велик риск нарваться на мошенников. Во-первых, списки вакансий недобросовестное агентство запросто может скачать из того же Интернета и даже не удосужиться проверить их актуальность. Еще один способ обмануть наивного безработного - договориться с кадровиком какой-либо организации и направлять соискателей к нему. Кадровик с пришедшим, конечно, потолкует, пообщается, но... «Извините, вы нам не подходите». С кадрового агентства при этом спроса никакого. На собеседовании был? Показать себя не сумел? До свиданья.

Гораздо безопаснее обращаться в агентства, подбирающие персонал по заказу конкретных работодателей. Сейчас таких компаний на рынке большинство, и они более честны - нужно же как-то поддерживать свою репутацию на рынке. Многие руководители серьезных организаций предпочитают подбирать себе работников именно через кадровые агентства, а не морочиться самим с поиском иголок в стоге сена. Для соискателей услуги такого агентства бесплатны - сам работодатель оплатил услуги рекрутеров, заключив с ними договор об оплате.

Можно просто разослать свое резюме во все агентства подряд и ждать, когда работодатель закажет человека на соответствующую должность. А можно отправить его на конкретную вакансию - агентство выставляет имеющийся у него список в открытый доступ без упоминания названия организации-заказчика. Рекрутер отсматривает присланные резюме, и если вы подходите под параметры, заявленные работодателем, приглашает вас к себе на собеседование.

Не ждите, что рекрутер тут же кинется перезванивать вам и приглашать на встречу. За день в агентство поступают сотни всевозможных резюме - требуется немало сил, чтобы все отсмотреть и обработать. Кроме того, для вас на данный момент просто может не найтись подходящих вакансий.

Не удивляйтесь, если на собеседовании специалист будет задавать вам странные вопросы личного характера, что-то вроде «Есть ли у вас молодой человек и насколько серьезны ваши отношения?» - все это необходимо для того, чтобы лучше узнать о ваших планах и способности занимать заявленную работодателем должность.

Важно понимать, что даже после личного разговора с рекрутером, шанс тут же отхватить адрес работодателя далеко не стопроцентный. Вы можете не подойти по профессиональным навыкам, или даже по внешнему виду и манере вести разговор. Агентство заинтересовано в том, чтобы сразу отсеивать неподходящих кандидатов, и отправлять к работодателям самых лучших и профессиональных. Сумеете хорошо показать себя в агентстве - получайте нужные контакты и бегите со всех ног, пока вашу потенциальную должность не занял кто-то более удачливый.

При обращении в агентство важно помнить: часто такие компании имеют свою собственную узкую специализацию. Например, самарское кадровое агентство «Клим» занимается подбором персонала для гостиничного и ресторанного бизнеса. «Альянс» специализируется на поиске руководителей высшего и среднего звена в области продаж и специалистов в области производства и строительства.

Узкая специализация позволяет агентству лучше ориентироваться в выбранной сфере и предоставлять услуги более качественно и продуманно. Поэтому, при поиске работы, логичнее направлять резюме в те компании, которые выбрали в качестве основного направления работ именно вашу специальность. В других агентствах, конечно, тоже может повезти, но здесь это случится с большей вероятностью.

Кроме того, помимо услуг собственно поиска работы, профессиональные кадровые агентства помогают соискателям правильно составлять резюме и адекватно вести себя с работодателями. Возможны консультации с психологами и профессиональные тренинги - за такие услуги, разумеется, соискателю придется заплатить.

И последнее, но очень важное, на что следует ориентироваться при выборе кадрового агентства: его история на рынке труда и отзывы от клиентов-работодателей и самих соискателей. Чем крупнее и старше компания, тем, естественно, лучше.

В рубрике работа в Самаре Вы можете подобрать для себя вакансии, размещаемые прямыми работодателями и кадровыми агенствами города, а также разместить свое резюме.

Ирина Якоби