Как вести себя на собеседовании

Собеседование при приеме на работу - что нельзя говорить и как отвечать на вопросы специалистов кадровых служб, чтобы получить желаемую должность.

Первое, в чем сходятся специалисты кадровых служб: соискателю на собеседовании не следует критиковать предыдущее место работы. Наверняка интервьюер попытается «развести» вас на разговор о бывшем шефе, компании и причинах, по которой вы с этой компанией не сошлись характерами. Врать тоже не нужно, но отвечать на такие вопросы следует тактично, осторожно и коротко. Не «начальник - тиран» и «коллеги - козлы», а, к примеру, «ищу развития в профессиональном плане».

Вторая частая ошибка соискателей - чрезмерное преувеличение собственной значимости и уровня профессионализма, выдумывание несуществующих навыков и достижений. Во-первых, если даже вас возьмут на работу, такая нечестность может навредить и вам лично - возможно, вы просто не справитесь с поставленными задачами, работодатель будет ждать от вас слишком многого. А во-вторых, работодатель тоже не дурак и вполне может проверить правдивость ваших слов, к примеру, позвонив на предыдущее место работы. Обман быстро вскроется.

Однако излишне скромничать тоже опасно. Нужно быть честным, о своих реальных достижениях говорить спокойно, уверенно и без стеснения. Если работодатель просит рассказать о своих достоинствах, упоминать нужно только те качества, которые имеют прямое отношение к вакантной должности и предлагаемой работе, помогают развитию необходимых профессиональных качеств.

Серьезнее дело обстоит с недостатками. Отвечать, что недостатков у вас нет вообще - это ошибка. Самый правильный выход - озвучить качества, которые можно трактовать двояко, и в отрицательном, и в положительном смысле. Опять же, с учетом особенностей работы. Традиционный пример - указание на собственную «возможно излишнюю» разговорчивость человеком, претендующим на должность менеджера по продажам.

Кстати, «неудобный» вопрос о недостатках задают еще и с целью проверить адекватность реакций соискателя и его стрессоустойчивость, потому здесь важно не поддаваться на возможные провокации и вести себя максимально уверенно и дружелюбно. Еще один удачный выход из ситуации - назвать недостаток (не слишком серьезный, но и не очевидную мелочь), но упомянуть, что вы с ним, разумеется, боретесь, работаете над собой и успехи уже есть. Или упомянуть какое-то отрицательное качество, которое явно не сможет помешать успешному ведению профессиональной деятельности в данной компании. Ну, и не стоит останавливаться на недостатках надолго.

На собеседовании могут задать и вопросы о личной жизни соискателя, о семье. Тут главное помнить - отвечать нужно лаконично и не вдаваясь в подробности. И уж точно не следует начинать жаловаться на жизнь и пытаться выдавить из работодателя слезу, рассказывая ему о своих болезнях, проблемах и неудачах, чтобы тот принял вас на работу хотя бы из милосердия. Это только помешает делу.

А если задается вопрос об увлечениях, не стоит рассказывать о том, как вы любите играть в покер на деньги через интернет. Лучше поведать о каком-то спокойном хобби или увлечении спортом - но опять же, речь не о прыжках с парашютом или подтягиваниях на руках на подъемном кране без страховки. Спортзал, плавание, бег трусцой - вот это дело. Еще лучше, если хобби каким-то образом связано с работой. Например, вы переводчик и любите читать английскую классику в оригинале.

Перед собеседованием обязательно нужно побольше разузнать о самой компании и направлениях ее работы, почитать, что о ней пишет пресса, изучить официальный сайт. И заранее продумать ответы на возможные вопросы работодателя, возможно даже отрепетировав их перед зеркалом. Часто специалисты по подбору персонала задают вопрос: «Почему мы должны выбрать именно вас? Почему вы считаете, что подходите для этой должности?». Именно в этом случае знания о компании помогут ответить правильно. Следует отметить, насколько ваши знания и опыт могут пригодиться именно здесь, насколько вы знаете тонкости предлагаемой работы, а также рассказать, почему лично вам подходит эта должность и компания.

На собеседовании не стоит слишком настойчиво задавать работодателю вопросы о зарплате. Лучше либо дождаться, когда он сам об этом заговорит, либо поднять тему в конце разговора. При этом на вопрос о том, какую зарплату вы рассчитываете получать, нужно называть сумму, немного больше той, на которую вы готовы согласиться в действительности. Важно, чтобы сумма не была «с потолка» - заранее выясните, какова на текущий день средняя зарплата по выбранному направлению. Кроме того, ошибкой будет объявление о том, что у вас имеются предложения о работе в других компаниях - этим вы, скорее всего, не набьете себе цену, а вызовете у работодателя недоверие.

И самое главное на собеседовании - не показывать волнения. Специалист по кадрам может намеренно вести себя странно и напористо, выдерживать слишком длинные паузы в разговоре, задавать неудобные и даже некорректные вопросы - все для того, чтобы проверить, насколько вы склонны к конфликтам и невыдержанны. Важно несмотря ни на что сохранять самообладание, вести себя естественно, но не быть слишком откровенным или спускаться до панибратства. И не позволять эмоциям взять верх над разумом.