Права удаленных работников уточнили в законе

В России вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, регулирующие труд дистанционных работников.
 
Согласно данным поправкам, используя труд удаленных работников, работодатель должен заключать с ними трудовые договора о дистанционной работе.

Дистанционной работой считается выполнение работником определенной трудовым договором функции вне места нахождения работодателя или его филиала, вне стационарного рабочего места, при использовании для выполнения этой работы и коммуникации с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета.

Трудовой договор между работодателем и удаленным работником, как указано в законе, может быть заключен прямо через интернет, путем обмена электронными документами. Но документы эти должны быть завизированы электронными подписями.

В законе также прописано, что работодатель обязан направить удаленному работнику бумажный экземпляр договора не позднее трех дней после его заключения в электронной форме — заказным письмом с уведомлением. Аналогично в электронной форме в договор могут вноситься изменения.

Запись о поступлении на работу может как вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, так и не вноситься — по желанию и соглашению сторон. Если работник все же хочет, чтобы запись в книжке была, он может направить свою трудовую работодателю заказным письмом с уведомлением или принести ее к нему лично. В обратном случае основным документом о трудовой деятельности и стаже дистанционного работника является экземпляр заключенного трудового договора.

В законе четко указано, что удаленный работник вправе сам устанавливать для себя режим работы и отдыха — но если иное не предусмотрено трудовым договором. Он также имеет право на все положенные соцгарантии, как и обычные сотрудники на стационарных рабочих местах: «На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права», - сказано в законе.

Дистанционному работнику может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск: «Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе».

Таким образом, принятый закон защищает права удаленных работников и обеспечивает им оплату труда, учтенный трудовой стаж и предоставление соцгарантий (больничный и т.д.). Однако речь идет только о тех гражданах, которые работают по обозначенному выше официальному договору.

На деле же не секрет, что многие дистанционные работники сегодня вообще никак не закрепляют официально свои отношения с работодателями. Права их не защищены. Если недобросовестный работодатель вдруг решит не оплачивать выполненную работу, без оформленного договора удаленному работнику нечего ему предъявить. Это же относится и к фрилансерам, которые выполняют работы удаленно, но не на постоянной основе. Специалисты, привлекаемые к разовой работе, часто также никак не оформляют свои отношения с клиентами документально.

Кроме того, сегодня очень часто удаленные работники и работодатели предпочитают взаимодействовать на основании договоров гражданско-правового характера, по которым оплачивается только конечный результат работы, а соцгарантии не предоставляются.

В связи с этим ряд экспертов выступил с мнением, что наиболее важным нововведением этого закона стало предоставление возможности заключения трудового договора между удаленным работником и работодателем в электронной форме. Ранее заключение осуществлялось посредством почтовых отправлений, что создавало определенные неудобства и иногда задерживало сроки выполнения заданий.