Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что далеко не все работодатели Самарской области строго придерживаются требований к знанию иностранного, которые они запрашивают в вакансиях.
А запросы 22% представителей компаний и вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата. Кроме того, 54% работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 20% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся
85% компаний Самарской области указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему в зависимости от уровня владения . Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.
По словам каждого пятого эйчара, иногда они указывают требование знать иностранный язык, в то время как фактически это не очень-то и нужно. Свою позицию объясняют тем, что выбирают лучшего из лучших, а также надеются, что в будущем благодаря знанию языков кандидат сможет перенимать и использовать в своей работе зарубежный опыт. 7% участников опроса считают, что подобные знания просто не будут лишними, и рано или поздно пригодятся.
По данным HeadHunter, у каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу! Стоит признать, что лишь четверти из них в конечном итоге эти знания понадобились в работе
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 13-20 мая среди 8886 работников компаний и HR-менеджеров, в нем приняло участие 678 работников компаний Самарской области.
