Профориентация и карьерное консультирование в Самаре

Что такое профориентация, понятно всем: это помощь школьнику в выборе будущего жизненного пути, профессии. А вот относительно карьерного консультирования - относительной новинки на самарском рынке кадровых услуг - такой ясности нет. Если коротко, что это профориентация для взрослых и студентов.

Она нужна, если студент задумывается над тем, какие специализации  и дополнительные курсы принесут ему наибольшую пользу для последующего карьерного роста; если взрослому кажется, что выбранная профессия оказалась тупиковым путем и он хочет изменить выбор занятия; если человек хочет продвинуться по карьерной лестнице, а ему это никак не удается

Сначала разберемся с профориентацией. Задача эта в регионе решается довольно успешно, можно обратиться родителям и детям в соответствующие государственные учреждения и бесплатно получить помощь специалистов. Рассказывает Татьяна Четверикова, начальник центра планирования профессиональной карьеры «Центра профессионального образования Самарской области»: «Наше учреждение находится в ведомстве министерства образования и науки Самарской области, соответственно, вся наша работа нацелена на удовлетворение потребностей обучающихся региона: учащихся школ, лицеев, гимназий и студентов учреждений довузовского профессионального образования. Чаще всего к нам обращаются школьники. Учащиеся 8-х и 9-х классов решают вопрос о продолжении обучения: остаться в школе или же уйти в техникум / колледж. Многие испытывают затруднения с выбором профиля обучения в старшей школе. Выпускники 10-х и 11-х классов определяются с выбором профессионального пути: какая сфера деятельности им подойдет, в какой профессии они будут наиболее востребованы работодателями… Студенты учреждений среднего профессионального образования, как правило, обращаются с просьбой помочь построить план профессиональной карьеры, который включает в себя возможные варианты трудоустройства, продолжения образования»

Как правило, объяснила Четверикова, если человек пришел на консультацию, значит, у него есть сомнения, проблемы, вопросы. И работа с каждым строится сугубо индивидуально. «Кто-то нуждается лишь в объяснении правил выбора профессионального пути. Выяснив основы выбора, человек дальше все сделает сам: проанализирует, расставит для себя приоритеты, сделает выбор. С некоторыми специалисты проводят несколько встреч, разбираясь в его потребностях, склонностях, способностях. Случается, что психолог-профконсультант помогает решать и внутрисемейные конфликты: не всегда родители согласны с выбором своих детей. Именно поэтому в работе по профессиональной ориентации педагоги всегда ориентируются не только на детей, но и на их родителей»

В основном, центр работает с учащимися, однако, как объяснила Четверикова, не отказывает в помощи и взрослым. «К нам обращаются за помощью и взрослые, зрелые люди, которые по каким-то причинам хотят сменить профиль профессиональной деятельности, но не знают как, на что… В таких случаях изучается потенциал человека, анализируются возможности его развить и применить в современных реалиях. Иногда мы понимаем, что человек обратился к нам за психологической поддержкой и, получив ее, продолжит свою профессиональную карьеру»

Ситуация, когда человек на определенном этапе жизненного пути вдруг осознает, что профессия ему надоела и что-то в жизни нужно менять – очень распространенная.
Своими наработками поделилась директор компании «Академия бизнеса и кадры» директор Татьяна Пудина: «К нам обращаются чаще всего те, кто считает, что их карьера несколько застопорилась или те, кто считает, что нужно менять профессию. Мы помогаем нашим клиентам осмыслить, в чем проблемы и найти пути выхода из сложившейся ситуации. Вместе со специалистом клиент анализирует круг задач, которые ставит себе в своей карьере, определяет сильные стороны, на которые стоит делать акцент и слабые, которые необходимо развить для достижения успеха. На основе полученной информации «ставится диагноз» и выбирается дальнейший путь: стоит ли идти в управление, специализироваться как профессионал в своей сфере или же осваивать смежные отрасли»

Обращаются за помощью к специалистам очень разные люди – от 30 до 50 лет, в основном руководители среднего звена, равно как и мужчины, так и женщины. Зачастую при «диагностике» выясняется, что проблема чисто психологическая: «Выясняется, что человек не растет по карьерной лестнице не оттого, что руководитель мешает, а потому что у человека собственная внутренняя психологическая проблема»

«Я бы охарактеризовала как «эмоциональное выгорание» - усталость от работы, когда кажется - я уже все знаю, все превзошел, и только мне нужно в другое кресло пересесть, да вот никак не получается, - объясняет Пудина. - Хотя, когда начинаешь выяснять подробности, получается, что все далеко не так, что возможностей для реализации – море». Часто просто необходимы дополнительные навыки, обучение, часто требуется помощь тренера-психолога. После постановки «диагноза» клиенту предлагается «лечение»: либо групповые занятия для овладения нужным в работе навыком, либо индивидуальные занятия с практиком, который «подтягивает» ученика на следующий уровень овладения профессией.
Как результат – человек либо начинает двигаться по карьерной лестнице дальше, либо меняет профессию, либо – место работы. Однако, как отметила Пудина, все, кто обратился за помощью, констатируют главный результат – человек «оживает» и находит для себя новые горизонты – как в жизни, так и в профессии.