В Самаре начала работать «Академия муниципальной карьеры»

До 15 марта в Самаре продолжается сбор заявок на включение в «Молодежную лигу управленцев» в рамках реализация кадрового проекта «Самарская траектория роста».

Напомним, проект нацелен на привлечение на муниципальную службу талантливых молодых людей с активной гражданской позицией. Приоритет отдается студентам старших курсов и недавним выпускникам вузов в возрасте от 18 до 25 лет, особенно тем, у кого есть готовые проекты для города в той или иной сфере городского хозяйства.

Для претендентов на включение в «Молодежную лигу управленцев» и в кадровый резерв горадминистрации начала работать «Академия муниципальной карьеры» и прошел семинар-тренинг на тему «Доступная муниципальная служба в городском округе Самара. Самопрезентация профессиональной личности». Участникам семинара рассказали, как вести себя с работодателями, и обучили успешному прохождению собеседования для вступления в кадровый резерв.

Потенциальным участникам «Молодежной лиги управленцев» теперь предстоит выполнить первое домашнее задание – записать видео с самопрезентацией, её будет оценивать конкурсная комиссия. «Молодежную лигу управленцев» окончательно сформируют в середине апреля, каждому участнику определят куратора. Также запланировано прохождение практики в подразделениях администрации Самары.

Самые активные участники «Молодежной лиги управленцев» получат приоритет при включении в кадровый резерв администрации города и рекомендательные письма главы Самары. В дальнейшем авторам самых перспективных проектов будет оказана помощь в трудоустройстве.

«Мы хотим увидеть талантливых ребят, которые активно участвуют в общественной жизни города, в общественной жизни своего вуза, двора и т.д. Участие в «Молодежной лиге управленцев» повышает шансы на трудоустройство в подразделения администрации Самары для тех, кто активно проявит себя при прохождении практики, кто будет рекомендован наставником, кто разработает актуальный для города проект, готовый к реализации», - отмечает Кристина Богомазова, руководитель отдела развития персонала и наград департамента по управлению персоналом и кадровой политики.

Подробная информация о реализации проекта «Самарская траектория роста» и возможностях участия размещена на официальном сайте администрации Самары.