Младших - не обижать: как на КНПЗ поддерживают молодых специалистов

Работа на огромном предприятии с внушительной историей – это не только серьезная ответственность и верный шаг по карьерной лестнице, но и возможность реализовать себя - с совершенно разных сторон.

На предприятиях группы компании «Роснефть» работают около 4 тысяч молодых специалистов - выпускников вузов в возрасте до 33 лет, пришедших на завод сразу после окончания высшего учебного заведения.

Основная идея: будет интересно и динамично. Молодых специалистов максимально привлекают к инновационной, научно-исследовательской и проектной деятельности на предприятиях. Каждый год для них проводят научно-технические конференции, а лучшие проекты новичков реализуются на производстве.

Помочь молодому специалисту адаптироваться, сформировать у него профессиональные знания, навыки и обеспечить эффективное применение на практике, помочь воплотить актуальные идеи в реальные дела – задача старших коллег, наставников. Ну а в поиске единомышленников юному нефтепереработчику поможет Советов молодых специалистов. Член Совета Юлия Соколова пришла на Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод еще во время учебы в СамГТУ.

«Совет – это новые знакомства с людьми, каждый из которых не просто ходит на завод на работу, а горит какой-то идеей, продвигает что-то свое, - говорит Юля. – Здесь всегда интересно послушать мнения ребят о твоем проекте или устроить мозговой штурм или реализовать инициативу. Это заряжает. Я, например, очень неравнодушный человек, поэтому всегда участвую в экологических акциях завода – сажаем ли мы деревья, выпускаем мальков, убираем парки и улицы…»

Еще одно важное направление работы с молодежью – выявление и развитие у них лидерских качеств. Ведь у каждого активного молодого специалиста есть возможность стать руководителем! Уже по результатам третьего года работы, после деловых оценочных игр и модульного обучения, лучшие молодые специалисты попадают в кадровый резерв компании.