В среду 26 февраля в Самаре участники трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрели вопрос о введении электронных трудовых книжек.
В этом году вступили в силу федеральные законы, направленные на реализацию проекта "Электронная трудовая книжка". Работодатели будут передавать в электронном виде сведения о кадровых мероприятиях в Пенсионный фонд России. Информация, которая вносится в трудовую книжку, будет фиксироваться на лицевом счете в фонде.
"Гражданин в течение 2020 года сможет сделать выбор и написать заявление о том, что он либо оставляет свою бумажную трудовую книжку, либо переходит на электронную. В случае если работник выбирает новый формат, то бумажную трудовую ему выдают на руки. При увольнении работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности по специальной форме либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, – как выберет сам работник", - сообщает пресс-служба региональных властей.
С 2021 года все, кто будут поступать на работу впервые, получат электронную трудовую книжку.
"Уверен, что для работников предприятий использование электронной трудовой книжки – это дополнительное удобство. Все мы сталкиваемся с необходимостью предоставления копии трудовой книжки, и теперь эта услуга будет оказываться дистанционно, без посещения организации, отдела кадров", - отметил первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области Виктор Кудряшов.
Также среди преимуществ электронного документа - возможность в любое время ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности, минимизация ошибочных данных, возможность дистанционного трудоустройства.
.jpg)