ВЛАДИМИР БОГДАНОВ: За состояние нашей экономики чиновников надо наказывать рублем

В Правительстве Самарской области начинается введение новой оплаты труда для чиновников. Теперь размер зарплаты министров будет напрямую зависеть от эффективности труда. Насколько перспективной окажется такая инициатива? С этим вопросом SAMRU.ru обратился к заместителю директора Союза работодателей Самарской области Владимиру Богданову.

- Насколько я знаю, с нами в этом вопросе никто не советовался, никаких бумаг мы не согласовывали. Поэтому Союз работодателей Самарской области в разработке данного проекта участия не принимал.

- У нас в Самаре самый худший показатель по промышленности в Приволжском Федеральном округе. В области есть Министерство промышленности, есть Министерство г-на Хасаева. Наверное, должны они нести какую-то ответственность за такое состояние нашей экономики. Конечно, эффективность работы всех наших чиновников надо проверять рублем.

- Я о таком пока не слышал. Да, сообщения об этом периодически появляются в СМИ, но не думаю, чтобы в каком-то городе эти слухи стали реальностью. Ввести такую систему с юридической точки зрения, в общем, не сложно. Но крайне невыгодно нашим властям. Ни для кого не секрет, что и бумаги в министерских кабинетах оседают даже не на недели, - на месяцы, и решения принимаются подчас уже тогда, когда они никому не нужны. Не верится как-то, что чиновники будут обирать самих себя. Хотя, в конечном итоге, все зависит от губернатора.

- Я с этой системой полностью согласен. Никто не несет никакой ответственности за показатели работы в области. Депрессивный регион - не депрессивный, разницы никому нет. Власть должна решать эти проблемы. А у нас, скажем,  с 1991 года не изжили один из самых больных моментов - мы до сих пор не всегда своевременно выплачиваем заработную плату. И происходит это часто не в частных компаниях, а в организациях, которые финансируются из бюджета. За это персонально должны, на мой взгляд, отвечать те люди, которые эту зарплату платят.

Я думаю, чиновник должен нести ответственность и в денежном эквиваленте. Мы этих людей выбираем, ждем от них хорошей работы, а кроме ежеквартальных отчетов ничего не получаем. Все как было, так и осталось.

В конце концов, такая форма оплаты труда заставит органы власти более серьезно относиться к своей работе. Эта система введена в массе современных крупных компаний, как западных, так и российских. У нас все менеджеры поучают ровно столько, сколько заработали. И знают, поэтому, почему в этом месяце они получили 10 рублей, а в прошлом - 10 тысяч. Эта система поощрений и наказаний и в советские времена неплохо функционировала. Ведь большая часть доходов современного чиновника - доплаты и премии различного рода. Поощрения есть, а наказаний - нет. Должно быть соответствие.