«Если все так пойдет и дальше, то о промышленном росте не только в стране, но и в губернии можно будет забыть» - таков был общий лейтмотив выступлений состоявшейся на днях трехсторонней встречи представителей областного правительства, профсоюзов и руководителей ведущих промышленных предприятий губернии. Встреча была посвящена проблемам привлекательности рабочих специальностей для молодежи. Действительно, ситуация на рынке труда складывается парадоксальная. Сейчас учебные заведения, дающие начальное профессиональное образование, - колледжи, училища, лицеи - большую часть своих выпускников готовят по таким специальностям, как бухгалтер, туристический оператор, т.е. выпускают тех, кто впоследствии должен работать в сфере услуг. А вот рынок труда дает другую картину. По данным, приведенным Татьяной Томенко, руководителя областного центра профессионального образования, в 2008 году различным компаниями понадобится около 15 тысяч рабочих. При этом наибольшим спросом будут пользоваться такие специальности, как автомеханик, сварщик, мастер строительных и отделочных работ.
 
По данным областного правительства, из числа выпускников школ в 2006 году после 9 класса только 24% решило получать начальное профессиональное образование и 28% - среднее профессиональное. После окончания 11 классов практически все связывают свои надежды с вузами.
 
- Наше предприятие ежегодно тратит около $5 млн на переподготовку выпускников институтов и техникумов, - заметил по ходу совещания Анвар Бульхин, генеральный директор Самарской кабельной компании.
 
Надо заметить, что представители рабочих специальностей получают вполне нормальную зарплату. В области есть заводы, где токарь средней квалификации получает до 15 тыс. руб., а токарь-универсал - свыше 25 тыс. Тем не менее средний возраст рабочих на промышленном производстве в области колеблется от 51 до 55 лет. Заменить этих людей практически некем. Для решения кадровых проблем, грозящих остановить промышленный рост, необходимы срочные меры. По словам Татьяны Томенко, позитивные сдвиги есть, но говорить, что пути решения кризиса определены, пока преждевременно. В области работает 14 центров планирования профессиональной карьеры. Создаются центры профобразования. Так, на базе лицея №12 Самары один из таких центров работает как экспериментальная площадка, обеспечивающая процесс взаимодействия средних школ с центрами профориентации. В дальнейшем число таких площадок в городе и области должно возрасти.
 
- Может быть, промышленным предприятиям стоит задуматься о создании некого подобия кадетских корпусов, где готовили бы рабочих высокого класса? - заметил Анвар Бульхин. - На Западе хороший специалист подобного профиля готовится не полгода, как в России, а 5 лет. Поэтому западные компании брак и не делают.
 
По словам Александра Нефедова, вице-губернатора Самарской области, необходимо всерьез заняться разработкой концепции по привлечению молодежи на промышленные предприятия.
- У нас для этой работы есть звенья, но нет единой работающей цепочки, - подчеркнул Александр Нефедов, - давайте разработаем и начнем реализовывать концепцию, систему мер.
 
Очевидно, что речь идет о создании определенной структуры, которая начнет, с одной стороны, координировать работу школ и центров профориентации, а с другой - популяризировать некоторые рабочие специальности среди молодежи. Неясно пока, как эта работа будет организована - на профессиональной или на общественной основе. Об этом должны будут задуматься разработчики концепции, о которой говорил вице-губернатор.

Константин ЛАТЫФИЧ