Как найти работу. Соискатели предпочитают «сарафанное радио»

Согласно последним данным фонда «Общественное мнение», у россиян очень сильно развито недоверие к кадровым и рекрутинговым агентствам. Они предпочитают искать работу при помощи знакомых или через Интернет.

Данные исследования фонда «Общественное мнение» (ФОМ) показывают, что наиболее популярным и результативным способом поиска работы сегодня является поиск с помощью знакомых, или так называемый метод «сарафанного радио». Далее следуют рассылка собственного резюме работодателям и поиск работы на специализированных сайтах. На последнем месте - поиск через кадровые агентства и биржи труда. По мнению экспертов, это связано прежде всего с тем, что рекрутинговые и кадровые агентства - явление не самое распространенное в России, а также с тем, что стоимость услуг посредников подчас неприемлема для соискателей.

Стоит отметить, что существует два типа кадровых агентств - по трудоустройству и по подбору персонала.

Агентства по трудоустройству занимаются поиском работы, соответствующей требованиям соискателя. Их услуги оплачивает соискатель. Как правило, с ним заключается договор, согласно которому человек платит агентству процент от своей зарплаты в течение некоторого времени после выхода на работу. Такой подход часто бывает причиной конфликта между соискателем и агентством. «Если человек только вышел на работу, он находится на испытательном сроке, получает немного. А еще приходится отдавать зачастую до 50% своего заработка агентству», - сообщил «Времени» представитель одного из кадровых агентств Самары.

Агентства по подбору персонала занимаются подбором кадров для компаний. В этом случае выполняются требования компании-заказчика. Поэтому услуги таких агентств оплачиваются не соискателями, а работодателями. Тем не менее и сюда соискатели не спешат. Как уверяют эксперты, количество присылаемых резюме в месяц измеряется сотнями, а число устроенных на работу - от 3 до 20 в месяц. Отсев кандидатов происходит чаще всего на стадии первоначального просмотра резюме - или оно неправильно составлено, или у соискателя попросту нет опыта работы. «В кадровые агентства имеет смысл обращаться только тем, кто уже зарекомендовал себя на трудовом поприще. Как правило, это одно из обязательных качеств кандидата», - говорит менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Команда Профи» Мария Тураева.

Обращаясь в кадровое агентство, невозможно получить точный ответ на вопрос, как скоро оно найдет подходящее место соискателю. «Работая по заказу фирм-работодателей, мы должны в первую очередь следовать их желаниям», - говорит Мария Тураева. Менеджер по маркетингу рекрутинговой компании Senat Consulting Service Андрей Полежаев полагает, что приведенную выше статистику ФОМ может объяснить «ориентированность кадровых агентств и рекрутинг-центров на работодателя по принципу клиента и исполнителя»: «соискателю агентство не гарантирует трудоустройство». В то же время Полежаев заявляет: «Наша внутренняя статистика показывает, что закрывается каждая третья вакансия». По его словам, за последний год в Самаре с помощью его рекрутинговой компании было закрыто более 500 вакансий.

Стоит также отметить, что более половины клиентов кадровых агентств - это иностранные или крупные компании, ориентированные на динамичное развитие. В крупных компаниях наиболее часто происходит ротация кадров. Здесь велики шансы на продвижение по служебной лестнице внутри фирмы, соблюдение всех трудовых норм по отношению к соискателю (крупным работодателям не нужны неприятности), а также стандартная (но весьма широкая) система мотивации (ежегодные или ежеквартальные бонусы, оплачиваемые отпуска, ДМС, кредиты на покупку жилья и пр.). Однако и условия при приеме на работу жесткие, поначалу может быть не слишком высокая зарплата, корпоративная культура западного образца и т.д. Поэтому, говорит Андрей Полежаев, «тот факт, что компания обратилась в агентство по подбору персонала, а не в агентство по трудоустройству, свидетельствует о том, что намерения найти квалифицированного сотрудника действительно серьезны». <br>

- Если вы присылаете свое резюме в кадровое агентство и в этот момент там существует вакансия, требованиям которой вы удовлетворяете, трудоустройство может произойти очень быстро - в течение 2-4 недель. В противном случае информация о вас остается в базе данных кадрового агентства. При поступлении нового заказа поиск специалистов происходит, прежде всего, в базе данных агентства. Гарантии, которые мы можем предоставить, - это неразглашение информации без вашего согласия. То есть ваше резюме не будет размещено в Интернете для общего доступа, и сведения о вас будут предоставляться заказчикам только с вашего разрешения.

На портале SamRU есть возможность подобрать вакансию от прямых работодателей и ректрутинговых агентств в сервисе работа.