Как зарплату вывести из "тени"

По первому пункту заседания вопросов у членов комиссии почта не возникло. По сообщению Валерия Голяшева,консультанта управления машиностроительного комплекса министерства промышленности и энергетики Самарской области, в этом вопросе хоть и наблюдается положительная динамика, но проблемы остаются все те же. Так, выпуск аграрной техники по-прежнему занимает среди областных показателей одну из последних строчек - это всего 0,12% от общего объема производства. Сохраняется дефицит высококвалифицированных кадров. До сих пор не налажена система экспортирования самарской продукции в другие регионы и страны ближнего зарубежья - Казахстан и Узбекистан. Однако в текущем году ряд предприятий области ("Аверс", Челновершинский машиностроительный завод, "Евротехника", "Сызраньсельмаш" и другие) показал неплохие результаты работы. На этих заводах выросла численность рабочих, что привело к освоению новых видов техники. Благодаря нацпроекту "Развитие агропромышленного комплекса России" в два и более раза возросла зарплата трудящихся, повысилась их соцзащита.

"Результаты, которые мы получили сегодня от таких предприятий, как "Сызраньсельмаш" и Челновершинский машиностроительный завод, показывают положительную тенденцию, - подытожил вице-губернатор Александр Нефедов.- Освоение средств отраслью постоянно растет. Конечно, цифры эти не такие большие, как хотелось бы. Но именно поэтому мы стараемся держать ситуацию под контролем и делать все возможное, чтобы самарская техника производилась в большем объеме и обладала лучшим качеством".

Для того, чтобы развить потенциал предприятий сельскохозяйственного машиностроения, область должна принимать участие в разработке отраслевых федеральных программ. В частности, члены комиссии рекомендовали министерству промышленности и энергетики Самарской области направить обращение в Минпромэнерго РФ с просьбой о включении Челновершинского машиностроительного завода в целевую программу по разработке оборудования для животноводства и кормопроизводства на 2006-2008 годы. Кроме того, на предприятиях сельскохозяйственного машиностроения области остро стоит проблема дефицита квалифицированных кадров рабочих профессий. Поэтому решено поручить министерству совместно с Союзом работодателей области подготовить прогноз потребности в кадрах на 2008-2010 годы для формирования регионального задания на подготовку кадров.

Второй вопрос, о зарплатах "в конвертах", вызвал у членов комиссии довольно оживленную дискуссию. С докладом по этому вопросу выступил заместитель руководителя Управления федеральной налоговой службы по Самарской области Дмитрий Петрухин. По сообщению господина Петрухина, в текущем году налоговая служба отобрала 14 тысяч организаций, в которых заработная плата была ниже среднестатистической по отрасли. С этими работодателями налоговики "общались" отдельно. Предметом этого общения была как раз борьба с "серыми" зарплатами. Благодаря такой, почти индивидуальной работе, в ряде организаций реальная зарплата была легализована, а в таких отраслях, как оптовая, розничная торговля и строительство, даже немного выросла Правда, членов комиссии смутило, что в "черный" список предприятий фирмы попадали по принципу наименьшей зарплаты в своем сегменте рынка, хотя низкая оплата труда может быть продиктована рыночными реалиями, а не стремлением скрыть часть доходов.

Комиссия рассмотрела несколько предложений от ФНС по стимулированию работодателей декларировать реально выплачиваемую заработную плату и повышать ее уровень. Но все они, по мнению членов комиссии, требуют тщательной юридической и экономической проработки. Так что этим в следующем году займется специальная рабочая группа при правительстве области.

"В докладе, который прозвучал сегодня, мы, конечно, не почувствовали конкретики, потому договорились, что вопрос оставляем для дальнейшего рассмотрения в будущем году. Мы создадим рабочую группу, куда войдут представители профсоюзных организаций, Торгово-промышленной палаты и, естественно, представители налоговой инспекции. Мы должны более объемно просмотреть возможные решения проблемы - как можно конкретно воздействовать на работодателей", - заключил Александр Нефедов.