Вместо казармы - на завод

Не исключено, что уже в следующем году специалистов, занятых на высокотехнологичном производстве оборонных предприятий, освободят от срочной службы в армии. Одним выстрелом парламентарии хотят убить двух зайцев - уменьшить количество уклонистов и решить проблему кадрового дефицита рабочих профессий.

Исполнительный директор Союза работодателей Самарской области Юрий Паротькин инициативу федеральных законотворцев поддерживает. С его точки зрения, государство в случае принятия подобного закона только выиграет.

«Особенно остро сегодня стоит вопрос нехватки квалифицированных рабочих. Например, станочников. Освобождение от армии, несомненно, привлечет молодежь на заводы. Заводы, избавившись от дефицита кадров, увеличат объемы производства, что, в свою очередь, приведет к увеличению фонда оплаты труда не только рабочих, но и остальных сотрудников. Соответственно, вырастут налоговые поступления, которые обеспечивают федеральный бюджет. Последнее позволит существенно увеличить объем заказов на производство, - пояснил Паротькин, - а то, что служить не будут работники оборонной промышленности - вполне нормально. Даже во время Великой Отечественной войны специалистов, занятых производством оружия, на фронт не забирали».

Военкоматы готовящиеся нововведения не пугают. Как рассказал «Советнику» начальник отдела морально-психологической работы военного комиссариата Самарской области Станислав Горбенко, планы по призыву от этого не пострадают. Дело в том, что подобные исключения действовали и раньше. В соответствии с указом президента России ежегодно формировался список оборонных предприятий, работники которых освобождались от срочной службы. В губернии таким стратегическим объектом всегда был завод «Прогресс». Но на предприятии трудятся всего 10 - 15 человек призывного возраста. Поэтому, даже если этот список расширится, недобора солдат-срочников не ожидают.

Крупные промышленники грядущие перемены восприняли с энтузиазмом. По словам заместителя генерального директора ОАО «Моторостроитель» Георгия Крюкова, предприятие действительно нуждается в рабочей силе. И на следующий год заводу потребуются еще 500 квалифицированных сотрудников. Руководство готово взять на производство даже не имеющих опыта сотрудников - на предприятии налажена система обучения.

«До настоящего времени от службы в армии освобождали только работников определенных государственных унитарных предприятий. Поскольку мы являемся акционерным обществом, на нас эти меры не распространялись. Естественно, молодые люди с большим удовольствием шли работать на «Прогресс», нежели к нам. Если примут закон, молодежь снова потянется на завод. Остается надеяться, что на этот раз мы войдем в регистр», - поделился Крюков.

Бывший военный проректор по режиму и безопасности Самарского государственного технического университета убежден, что служба в армии молодому человеку не помешает. Тем более, что сроки службы для обладателей диплома о высшем образовании и так снижены. По его мнению, закон до конца не сможет решить проблему дефицита кадров, поскольку одновременно надо работать над системой подготовки квалифицированных рабочих. Такой опыт уже есть. В течение двух лет молодые люди получают среднее специальное образование, а потом учатся в университете и одновременно работают на заводах.

- Завод «Прогресс» дает специалистам отсрочку от армии. Предприятие «Авиакор» такой возможности не предоставляет. Поэтому сегодня «Прогрессу» решать вопросы дефицита кадров несколько легче, чем авиационному заводу, который остро нуждается в квалифицированных специалистах. При этом уровень зарплат в оборонной промышленности не так высок, и молодежь при выборе места работы нередко ориентируется на отсрочку. С другой стороны, постепенно промышленность переходит на индивидуальный подход при выборе специалиста. Сотрудника готовят к работе буквально со студенческой скамьи. По окончании обучения такой молодой человек готов занять ключевой пост на предприятии. Поэтому решение об отсрочке логичнее принимать в индивидуальном порядке.