Рука работодателя добавит денег

После того как началась пенсионная реформа, перед молодым поколением встал факт самостоятельной заботы о предстоящей старости. Хотя изначально немаловажную роль в финансировании будущей пенсии играл и работодатель. Чем выше директор устанавливал официальный заработок своему сотруднику, тем больше денег «капало» последнему на старость.

Но, это были лишь «азы» пенсионной реформы. Понимая, что скопить лишь на одних отчислениях с заработной платы приличной суммы невозможно, законотворцы разрешили гражданам самостоятельно выбирать способ наращивания средств. Это положило начало массовому появлению негосударственных пенсионных фондов и управляющих копаний. Казалось бы - процесс пенсионного накопления «поставлен на рельсы», но… В силу различных причин, граждане не стремятся отдавать свои пенсионные накопления в частные руки, пусть даже и под высокий процент.

В конце прошлого года парламентарии решили еще раз пересмотреть систему добровольного накопления граждан на старость. Так, появился проект закона « О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Несмотря на то, что осенью 2007 года проект закона был одобрен в первом чтении депутатами Государственной Думы РФ, сейчас он в значительной степени «оброс» поправками.
 

В ходе подготовки ко второму чтению законопроекта «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» рассмотрено 68 поправок, из которых 27 рекомендовано принять, 41 - отклонить.
 

Первоначально предусматривалось, что в случае, если работник перечисляет на накопительную часть пенсии не менее 2 тыс. рублей в год, на каждую тысячу рублей государство добавляет еще одну тысячу рублей, но не более 10 тыс. рублей год. Работающим пенсионерам, желающим участвовать в накопительной системе, предлагалось добавлять за счет государства на каждую тысячу рублей еще три, но не более 30 тыс. рублей в год.
 

Еще была одобрена поправка об увеличении объемов софинансирования со стороны государства для работающих граждан, не достигших пенсионного возраста, с 10 до 12 тыс. рублей в год, а для работающих пенсионеров - с 30 до 48 тыс. рублей.

Кроме того, предусмотрено, что платежи работодателей, участвующих в софинансировании накоплений, будут освобождаться от единого социального налога, налога на прибыль, подоходного налога. Максимальная сумма платежа, не подлежащего налогообложению, - 12 тыс. рублей в год. Вполне вероятно, что после вступления закона в юридическую силу многие работодатели захотят добровольно поучаствовать в формировании накопительной части пенсии своим сотрудникам. В настоящее время это могут себе позволить лишь крупные российские предприятия и их региональные отделения. Так, например, на конец 2007 года 156 тысяч пенсионеров ОАО «Российские железные дороги» получают дополнительную пенсию. Средний размер корпоративной пенсии, которую бывшие сотрудники «РЖД» получают вместе с государственной, в 2007 году составил 2512 рублей.
 

В том случае, если руководитель предприятия будет участвовать прогрессивной системе пенсионных накоплений своего сотрудника, у него появится дополнительный инструмент мотивации привлечения персонала.

Неоднократно говоря о «кадровом голоде» крупных промышленных предприятий Самарской области, представители заводов делают акцент на необходимости «повышения престижа рабочей профессии». Вполне вероятно, что, размещая объявления о приеме на работу токарей, слесарей, инструментальщиков, многие из самарских работодателей получали бы гораздо больший отклик, если бы помимо стандартного соцпакета они обещали еще и прогрессивную систему пенсионных накоплений.
 

А граждане в свою очередь смогли бы уменьшить свой подоходный налог на размер уплачиваемых дополнительных взносов, но не более 120 тысяч рублей в год.