56 процентов Москвы

Кадровый холдинг АНКОР представил результаты исследования заработных плат, льгот и компенсаций в Самаре. В исследовании приняли участие 37 предприятий нашего города.

Так, в среднем с сентября 2007 по апрель 2008 года прирост зарплат составил 16,5 %. На диаграмме можно видеть, как выросли зарплаты специалистов отдельных отраслей.



Результаты исследования показали, что работодатели стремятся полнее использовать такой важный фактор мотивации сотрудников, как социальный пакет. Он становится разнообразнее: помимо медицинской страховки, оплаты мобильной связи, проезда и питания, ставшими уже практически стандартным набором льгот, появляются и другие. Среди них - скидки на товары и услуги компании, которые предлагают своим сотрудникам 47% работодателей; программы дополнительного пенсионного страхования, которые предоставляют 5% компаний; гибкий график рабочего времени предусматривают 35% (полгода назад - 25% компаний).

Отмечено, что все большее количество компаний переходит на выплату заработной платы в российских рублях, а не в иностранной валюте: в апреле 2008 года такая картина наблюдалась в 95% компаний из числа принявших участие в исследовании.

Значительное внимание уделяют работодатели программам привлечения молодых специалистов - 49% компаний. При этом средняя заработная плата, на которую может претендовать молодой специалист с опытом работы, равна 15 000- 20 000 руб., без опыта размер заработной платы составит 10 000- 15 000руб.

Исследование позволяет также сопоставить уровень заработной платы в различных регионах России. За 100% принимался уровень московской зарплаты, показатель Самарской области составляет 56% (см. диаграмму).

Интересные сведения получены относительно других сторон политики работодателей. Так, выяснилось, что в среднем по всем исследованным регионам в 48% компаний действует система надбавок, а в 52% - политика депремирования сотрудников. В то же время, в Москве такая практика является гораздо более редкой - соответственно, 32% и 35%.

Кроме того, по результатам исследования выяснилось, что большинство бизнесов имеют тенденцию к развитию и расширению численности персонала: в среднем среди принявших участие в исследовании таких 93% (еще осенью 2007 года о планах по увеличению численности персонала заявляли только 75% компаний).

Старикова Ольга, менеджер по развитию услуг АНКОР в Самаре:

- Были ли в числе 37 компаний, принявших участие в исследовании по Самаре, государственные?

- Все исследуемые компании - коммерческие. Представителей государственных структур не было.

- Какие секторы бизнеса были представлены компаниями, принявшими участие в исследовании?

- В своём исследовании мы рассматривали индустриальные, телекоммуникационные, логистические, строительные, девелоперские компании, а также компании нефтегазового сектора.

- По какому принципу происходил отбор регионов для исследования?

- Весеннее исследование проводилось в наиболее активно развивающихся регионах, так как именно в них представлены российские и транснациональные предприятия, где наблюдается заметный рост объёмов бизнеса. В таких регионах уровень заработных плат меняется динамичнее. Соответственно, именно в этих регионах имеет смысл проводить такие исследования два раза в год. Исследование в общероссийском формате (по всем регионам России) будет проходить осенью 2008 года.

- Чем можно объяснить тот факт, что в Москве практика премирования и депремирования применяется значительно реже, чем в среднем по исследованным регионам?

- По нашему мнению это связано с ситуацией на рынке труда и с большей "избалованностью" персонала в Москве большим количеством предложений о работе и лучшими условиями работы (заработная плата, социальный пакет и т.д.)