Слухи о массовых сокращениях работников АВТОВАЗа подтвердились

Руководство АвтоВАЗа подписало приказ об увольнении 5 тысяч работников завода до 14 декабря 2009 года.

«14 сентября президент ОАО "АвтоВАЗ" Игорь Комаров подписал приказы об отмене режима неполной рабочей недели и об оптимизации численности руководителей, специалистов и служащих. Документы были подготовлены в рамках антикризисного плана действий по высвобождению части персонала с восстановлением размера заработной платы работников предприятия", - говорится в официальном сообщении АвтоВАЗа.

В соответствии с распоряжением, до 14 августа 2009 года на АвтоВАЗе планируется сокращение 5 тысяч сотрудников. Осуществлять оптимизацию численности работников руководство завода намерено прежде всего за счет рабочих пенсионного возраста. Сейчас каждому такому сотруднику, уволившемуся по собственному желанию, выплачивается солидная компенсация, сумма которой рассчитывается исходя из средней заработной платы, помноженной на стаж работы.  Компенсация может достигать 100-150 тысяч рублей и выплачивается сотруднику полностью.

Раньше каждый работник, достигший пенсионного возраста, сам решал: увольняться ему или продолжать работать. Уволившемуся по собственному желанию пенсионеру перечислялись деньги из некоммерческого пенсионного фонда: 20% от средней зарплаты, помноженной на стаж работы.

Однако, деньги эти не выдавались сразу, а выплачивались каждый месяц по 200-500 рублей, что абсолютно несущественно. Поэтому, люди оставались на заводе: лучше получать гарантированную зарплату и потерять право на компенсацию - это гораздо более значимое подспорье к пенсии. Теперь же люди понимают: не уйдешь на пенсию сам, тебя все равно «уйдут», и выплаты по сокращению гораздо меньше, чем обещанные деньги за уход.

«Людей запугали. Их вынуждают увольняться по собственному желанию, мотивируя получением этой суммы, - поясняет порталу SamRU.ru Петр Золотарев (на фото), председатель независимого профсоюза «Единство». - Если они не уволятся сами, то попадут под сокращение штата на общих основаниях и практически ничего не получат».

По словам лидера профсоюза, двухмесячная выплата пособия по увольнению в современных условиях просто неприемлема: «В законодательстве установлено, что платить пособие надо в течение двух месяцев после увольнения, но ведь законодательство это действует еще с советских времен, когда не было еще таких кризисных капиталистических отношений. Следовательно, надо увеличить сроки его выплаты, например, до двух лет. За два года, может, кризис пройдет, человек сможет найти работу».

«Мы резко отрицательно относимся к действиям руководства. Если работодатель увольняет работников, значит он плохой работодатель, - утверждает Петр Золотарев. - Значит, это он не способен наладить организованное производство. Следовательно, пусть сам уходит с завода и не мешает тем, кто готов наладить  эффективную работу предприятия».

Лидер профсоюза также подчеркнул, что не исключает реакций на массовые увольнения в виде митингов и акций протеста.