Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, просят ли работники повышения зарплаты без видимых на то причин, что подталкивает к этому и как на такие просьбы реагирует руководство. В опросе приняли участие 758 представителей из Самарской области.

Исследование HeadHunter показало, что каждый десятый опрошенный работник Самарской области обращается к руководству с просьбой повысить ему зарплату, не имея на это веских причин.  По словам опрошенных сотрудников компаний Самарской области, в каждом третьем случае работодатели шли на встречу и повышали зарплату по первому требованию. Другие 28% руководителей объяснили своим сотрудникам, что нужно предпринять, чтобы дождаться прибавки. А вот в 35 % респондентов топ-менеджеры в повышении зарплаты отказали, но оставили на работе.  Если работник не озвучивал свои ожидания, то в большинстве случаев прибавка к зарплате составляла не более 10-25%. В случаях, если работодатель шел навстречу сотруднику и соглашался на его конкретную просьбу, то повышал зарплату ровно на столько, сколько тот и просил

Главным мотивом к повышению у 36% работников Самарской области стало большое количество работы. Еще 24% респондентов уверены, что получают слишком низкую зарплату для такого объема работы. 18% работников жалуются на то, что им не хватает денег на жизнь. На четвертом по популярности месте оказался мотив более любопытный - 6% участников опроса просили повышение просто ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководителя

Часто работники компаний для разговора с начальством выбирают определенный момент.Например, когда у начальника хорошее настроение (29%), во время обеда (6%) или на корпоративе (2%). Однако, как показало исследование, благодушное настроение начальства не влияет на результат. «Просители», которые не выжидали подходящего момента, добились тех же успехов