Половина самарских работодателей считает вернувшихся работников самыми ценными кадрами, которые справляются с обязанностями лучше своих коллег.

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 76% компаний Самарской области принимают на работу бывших сотрудников – тех, кого они уволили сами, а также тех, кто решил уйти по собственному желанию, и к тому же не по одному разу.

При этом 43% работодателей области брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 10% – три и более раз. Большинство компаний, которые никогда не трудоустраивали к себе бывших работников, указали, что не против это сделать (73%). Тем не менее, есть работодатели, считающие принципиально важным вопрос, работал ли человек в их компании в прошлом. Так, треть представителей компаний Самарской области считает недопустимым прием на работу экс-сотрудников. Среди аргументов против – ненадежность таких людей, нелояльность к организации и неэффективность.

Стоит отметить, что, согласно исследованию, большинство работодателей не жалеет о повторном найме бывших сотрудников. Половина из них считает вернувшихся работников самыми ценными кадрами, которые справляются с обязанностями лучше своих коллег. На вопрос «Как скоро увольняются такие работники?» 76% представителей компаний ответили, что они трудятся у них до сих пор, 13% - проработали около года, 11% – примерно 2-3 года после нового трудоустройства.

Задумываются о возвращении к бывшему работодателю 42% работников Самарской области, однако действительно решается на такой шаг лишь каждый десятый. Вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не жалеют об этом решении (64%), ведь приходят они на куда лучшие условия, чем были у них прежде (61%).