Только 30% самарских трудоспособных инвалидов имеют постоянную работу

Комитет по промышленности, связи и торговле Самарской Губернской Думы обсудил вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов на предприятиях Самарской области.
 
В соответствующем региональном законе прописывается обязанность приема на работу инвалидов, независимо от форм собственности и организационно-правовой формы предприятий. Если списочный состав работников 100 и более человек, квота по трудоустройству инвалидов составляет 2%. Для нарушителей предусмотрены административные штрафы, а для желающих организовать рабочие места для инвалидов - компенсация расходов. В зависимости от группы инвалидности эти компенсационные выплаты составляют от 65 до 100 тысяч рублей.
 
Как сообщил замминистра труда Самарской области Николай Зверев, в целом для создания рабочих мест для инвалидов в регионе предусмотрено 23,1 млн. рублей. Из 244,3 тыс. инвалидов, проживающих на территории региона, 74,5 тыс. человек трудоспособные и лишь 30% из них имеют постоянную работу. В 2013 году по вопросам трудоустройства в органы власти обратилось около 6 тыс. инвалидов, более 41% из них были трудоустроены. По данному показателю губерния занимает второе место в ПФО.
 
В Тольятти, к примеру, из 284 предприятий города со средней численностью свыше ста человек со своей обязанностью по созданию рабочих мест для инвалидов справились лишь 56. В большинстве своем – это муниципальные или государственные учреждения. Причем в некоторых их них эта квота перевыполнена в разы: так, в городской поликлинике №2 при обязательном трудоустройстве 20 инвалидов по факту работает 86, в машиностроительном техникуме при квоте 6 человек трудоустроено 14 инвалидов. Если в учреждениях здравоохранения, образования лояльное отношение к трудоустройству инвалидов – в порядке вещей, то предприятия нередко решают обойтись административным штрафом (5-10 тысяч рублей).
 
Одна из проблем – недостаточное количество востребованных у инвалидов вакансий в службе занятости. Таких, например, как администратор, диспетчер, архивариус, делопроизводитель, надомная работа. Директор тольяттинского филиала «Союза работодателей Самарской области» Владимир Томников отметил, что одно из тольяттинских предприятий для выполнения квоты пыталось организовать швейное производство на 100 мест  для инвалидов, но не смогло укомплектовать его кадрами. Еще один сдерживающий фактор – низкий уровень заработной платы по возможным вакансиям для инвалидов. При начале трудовой деятельности инвалиды теряют ряд пособий, льгот, которые подчас не компенсируются зарплатой.