После окончания строительного техникума Алена Петрова поступила в Самарскую архитектурно-строительную академию на коммерческой основе. Для нее никогда не стояло вопроса о том, кто будет платить за обучение, она знала, что только сама сможет себе помочь.
Сейчас Алене 25 лет и она работает инженером-сметчиком в компании «СамараМеталлоПласт». Как ей удалось добиться успеха в карьере?
Именно об этом мы с ней и поговорили.
- Какими качествами должен обладать молодой человек, чтобы добиться успехов в карьере?
- Главное – это понять, что ты хочешь и в соответствии с этим предпринимать определенные шаги, вполне конкретные, и желательно, чтобы это были маленькие шажки, которые позволяют постепенно идти к главной цели. А также я думаю, упорство. В общем, надо определиться и идти вперед.
-А профессионализм?
- Достижение цели не всегда связано с профессионализмом. Но, конечно, для того, чтобы хотя бы поставить цель, нужно определиться что ты умеешь, в чем ты можешь достичь определенных успехов. Это опять-таки относится к тому, что надо серьезно понять что тебе нужно.
- Наличие цели – главный критерий?
- Да. Хотя все-таки, я думаю, что главное - это разум.
- Расскажите случай, когда Вам приходилось делать что-то нестандартное для того, чтобы добиться результата.
- Для того, чтобы выйти из ниоткуда на свой теперешний профессиональный уровень, выйти на людей, с которыми я сейчас общаюсь по роду своей деятельности и которые стали моими коллегами, мне пришлось стать кредитным экспертом. Это позволило мне узнать сметчиков, строителей, которые дали мне какую-то информацию. То есть для того, чтобы встретить нужных людей мне пришлось заниматься тем, что мне не интересно.
- Как Вам удалось без опыта устроится на работу?
- Это было уже какое-то отчаяние. Желание работать огромное, я бы даже сказала безумное, а результата нет, вот тогда мне пришлось идти на какие-то ухищрения, чтобы меня взяли на работу. Если говорить серьезно, то это был осознанный обман, касающийся моего стажа. Очень трудно устроиться на работу без него, по крайней мере, в той области, в которой я работаю. Я была уверенна в своих силах и способностях, и прежний мой работодатель никогда не догадается, что взял неопытного человека.
- От каких качеств, которые мешают в работе, Вы хотели бы избавиться?
- У меня нет таких качеств, мне ничто не мешает работать.
- По-вашему, что нужно предложить работодателю сегодня, чтобы быть востребованным?
- Серьезность и обязательность.
- Какой политики нужно придерживаться в общении с руководством? Ваши рекомендации.
- Нужно сразу себя поставить так, как ты хочешь, чтобы к тебе относились. Если дать слабину в начале и делать какие-то шаги, чтобы тебя ценили не за профессионализм, а допустим, оказывая какие-то услуги, то потом заставить руководство ценить тебя за профессиональные качества будет очень трудно.
- Ситуация на рынке труда, когда молодым специалистам трудно устроиться на работу и им приходится порой идти напролом, она положительная?
- Мне кажется такая ситуация была всегда, не только сейчас. Опытный специалист в любом случае предпочтительнее. Если я буду руководителем, мне будет удобнее взять человека с опытом. А хороша эта ситуация или нет - трудно сказать, это воспринимается как правило. Но, наверное, это все-таки хорошо.
- Молодое поколение, которому приходится бороться за свое место под солнцем, оно лучше чем «мамы и папы» в профессиональном плане?
- Не знаю лучше ли, но то, что более упорны – это факт. Нам некого винить, кроме себя, в неудачах, вот в этом, конечно, большое отличие. Если мы сами не сделаем, то надеяться не на кого. В этом нам, конечно, сложнее.
